Согласно точки зрения специалистов службы Юридического консалтинга ГАРАНТ, работодатель вправе поменять условие трудового договора любого сотрудника либо нескольких сотрудников о дате оплаты зарплаты , определив для них различные дни. Таким правом он может попользоваться в случае если, например, в компании большое количество работников и за один день зарплату выдать нереально, потому, что она даётся из кассы.
особо отмечается, что такая возможность согласуется с новым порядком оплаты заработной платы по ТК РФ. Напомним, с 3 октября этого года работодатель обязан выдавать жалование не менее часто чем всякие полмесяца, а определённая дата оплаты может быть определена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным контрактом либо трудовым контрактом не позднее 15 календарных суток с момента завершения срока, за который заработная плата начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Согласно точки зрения специалистов, закон наряду с этим не требует, чтобы день оплаты зарплаты был единым для всех сотрудников компании. Работодатель вправе определить разные дни для обособленных работников или групп работников, но в случае соблюдения требования нормы о оплате заработной платы не менее часто чем всякие полмесяца.
Поясняется, что в случае если определённые периоды оплаты заработной платы определены в трудовых контрактах, то работодателю нужно внести в них изменения. Это вероятно или по соглашению сторон, или по инициативе работодателя с соблюдением установленных законодательством требований (ст. 72, ст. 74 ТК РФ).
Напомним, что свои пояснения относительно новой нормы ТК РФ уже дали Минтруд Российской Федерации и Роструд. Первый уточнил, что зарплата за первую половину месяца должна быть уплачена в установленный день с 16 по 30 либо 31 число текущего срока, а за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. А второй добавил – за первую половину февраля зарплата должна быть уплачена в установленный день с 15 по 28 число (в случае, когда в феврале 28 суток), или по 29 число (когда в феврале 29 суток).
Просмотрите еще полезную заметку по вопросу Признание права собственности на машиноместо .... Это возможно станет весьма полезно.
особо отмечается, что такая возможность согласуется с новым порядком оплаты заработной платы по ТК РФ. Напомним, с 3 октября этого года работодатель обязан выдавать жалование не менее часто чем всякие полмесяца, а определённая дата оплаты может быть определена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным контрактом либо трудовым контрактом не позднее 15 календарных суток с момента завершения срока, за который заработная плата начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Согласно точки зрения специалистов, закон наряду с этим не требует, чтобы день оплаты зарплаты был единым для всех сотрудников компании. Работодатель вправе определить разные дни для обособленных работников или групп работников, но в случае соблюдения требования нормы о оплате заработной платы не менее часто чем всякие полмесяца.
Поясняется, что в случае если определённые периоды оплаты заработной платы определены в трудовых контрактах, то работодателю нужно внести в них изменения. Это вероятно или по соглашению сторон, или по инициативе работодателя с соблюдением установленных законодательством требований (ст. 72, ст. 74 ТК РФ).
Напомним, что свои пояснения относительно новой нормы ТК РФ уже дали Минтруд Российской Федерации и Роструд. Первый уточнил, что зарплата за первую половину месяца должна быть уплачена в установленный день с 16 по 30 либо 31 число текущего срока, а за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. А второй добавил – за первую половину февраля зарплата должна быть уплачена в установленный день с 15 по 28 число (в случае, когда в феврале 28 суток), или по 29 число (когда в феврале 29 суток).
Просмотрите еще полезную заметку по вопросу Признание права собственности на машиноместо .... Это возможно станет весьма полезно.
Комментариев нет:
Отправить комментарий